بسیاری از متخصصان امر دیجیتال مارکتینگ می توانند متقاضیان استخدام سئو کار باشند. یک متخصص بهینه سازی برای موتورهای جستجو یا به عبارتی دیگر کارشناس سئو، وب سایت ها را آنالیز نموده و با تجزیه و تحلیل آنها، خدماتی را ارائه می دهد که نام یک برند یا خدمات آن، در نتایج موتورهای جستجو، رتبه ی بالاتری را کسب نماید.
استخدام سئو کار عموما متخصصینی را هدف قرار می دهد که بهینه سازی صفحات را در یک وب سایت پیش برده و اطمینان حاصل می نمایند که نتایج جستجو، با عملکرد سایت مرتبط باشد و تجربه ی کاربری مثبتی را نیز ایجاد نماید.
متخصصان سئو همچنین کمک می کنند که ترافیک وب، مسیری رو به جلو را طی کرده و برند مورد نظر، در میان رقبای کسب و کار خود، برجسته تر شود. به بیانی دیگر، یک سئو کار، هیچ تفاوتی با سایر حرفه های مرتبط با بازاریابی دیجیتال یا سنتی نداشته و مانند آنها در تلاش است که فروش بهتری را برای شرکتی که ارتقای آنلاین آن را بر عهده گرفته، ایجاد نماید.
مسئولیت های سئو کار
استخدام سئو کار به طور عمده، برخی ویژگی ها را در اولویت کار خود قرار می دهد. لازم به ذکر است که مسئولیت های شغلی یک متخصص سئو، بر این اساس که فرد برای یک آژانس دیجیتال مارکتینگ کار می کند یا فریلنسر است، متغیر می باشد. اما شرح وظایف اکثریت قریب به اتفاق آنها، شامل همه یا برخی از موارد زیر خواهد شد:
- توانای برقراری ارتباطی کارآمد و حرفه ای با تیم توسعه ی وب، برای حصول اطمینان از بهترین روش های افزایش سئو سایت
- شانس استخدام سئو کار عموما برای افرادی که در انجام تحقیقات مستمر، کشف و آنالیز کلمات کلیدی ممارست دارند، بیشتر است
- تحقیق هوشمندانه و اجرای تمام توصیه ها در راستای بهینه سازی موتورهای جستجوگر
- پیاده سازی استراتژی برای ساخت لینک، ایجاد و اجرای آن
- توانایی مدیریت استراتژی های مرتبط با سئو، با همکاران بخش بازاریابی
- توانایی تولید محتوای جذاب و اصولی که عموما شامل نگارش پست های وبلاگ ها، بازاریابی آنلاین و توضیحات صفحات وب می شود
شرایط استخدام سئوکار
استخدام سئو کار امری پیچیده نیست و به طور کلی در محور موارد زیر می چرخد:
- تسلط کافی به اصول و قواعد نگارش متن
- مهارت کافی در حوزه ی نویسندگی و باید و نباید های استفاده از کلمات کلیدی
- برخورداری از نظم و تعهد کاری در نگارش و انتشار محتوا
- تحقیق کافی در خصوص مقالات مرتبط با موضوع
- برخورداری از خلاقیت و اشتیاق برای مشارکت در تولید محتوا
- علاقه مندی به مطالعه و جستجو، در خصوص موضوعات متنوع
روند استخدام سئو کار
روند استخدام یک متخصص سئو می‌تواند پیچیده و دارای چندین مرحله باشد تا اطمینان حاصل شود که بهترین فرد برای نقش مورد نظر انتخاب می‌شود. در اینجا یک بررسی مرحله به مرحله از فرایند استخدام سئو کار از مصاحبه تا انتخاب نهایی آورده شده است:
تعریف نیازها و تهیه شرح شغل
- تعریف دقیق نقش : قبل از انتشار آگهی استخدام، مهم است که نیازهای دقیق سازمان و اهداف کلی سئو مشخص شوند. شرح شغل باید شامل مهارت‌های فنی مورد نیاز، تجربیات کاری، و وظایف روزمره باشد.
انتشار آگهی استخدام
- انتخاب پلتفرم‌های مناسب : آگهی استخدام باید در پلتفرم‌هایی منتشر شود که متخصصان سئو به آن دسترسی دارند، مانند LinkedIn, Indeed, و سایت‌های تخصصی دیگر.
بررسی رزومه‌ها و انتخاب نامزدها
- غربالگری اولیه : رزومه‌ها و پروفایل‌های کاندیداها باید بررسی شوند تا مشخص شود چه کسانی بهترین مطابقت را با شرح شغل دارند.
مصاحبه‌های اولیه
- مصاحبه تلفنی یا ویدیویی : این مصاحبه‌ها برای ارزیابی اولیه شخصیت و انگیزه‌های کاندیداها و همچنین تایید مهارت‌ها و تجربیات ذکر شده در رزومه است.
آزمون‌های عملی
- تست‌های سئو : ممکن است از کاندیداها خواسته شود تا یک آزمون عملی سئو را انجام دهند، مانند بهینه‌سازی یک صفحه وب یا تجزیه و تحلیل یک گزارش سئو.
مصاحبه‌های پیشرفته
- مصاحبه با مدیران ارشد : نامزدهایی که از مراحل قبلی عبور کرده‌اند، به مصاحبه با مدیران ارشد یا مدیر مستقیم خود برده می‌شوند تا مهارت‌ها و توانایی‌های ارتباطی آنها بیشتر ارزیابی شود.
بررسی مراجع و تصمیم نهایی
- بررسی مراجع : قبل از ارائه پیشنهاد نهایی، ممکن است مراجع نامزد بررسی شوند تا اطمینان حاصل شود که تجربیات و عملکرد گزارش شده تایید می‌شود.
- انتخاب نهایی : پس از تمامی ارزیابی‌ها و بررسی‌ها، بهترین کاندیدا برای نقش انتخاب و پیشنهاد شغلی ارائه می‌شود.
این فرآیند مطمئن می‌سازد که استخدام یک متخصص سئو به شکلی اثربخش و متناسب با نیازهای سازمان انجام پذیرد و به بهترین نتیجه منجر شود.
ارائه پیشنهاد استخدام و مذاکره
- ارائه پیشنهاد : در این مرحله، پیشنهاد استخدامی شامل جزئیات مزایا، حقوق، شرایط کاری و سایر تسهیلات مربوط به نقش ارائه می‌شود. این مرحله ممکن است شامل مذاکرات با نامزد برگزیده بر سر شرایط پیشنهادی باشد.
- پذیرش یا رد پیشنهاد : نامزد وقتی که پیشنهاد استخدامی را می‌پذیرد، فرآیند استخدام به پایان می‌رسد. در صورت رد پیشنهاد، ممکن است نیاز به بازگشت به فهرست دیگر کاندیداهای مناسب باشد.
ادغام در سازمان
- برنامه ریزی برای استقرار : پس از پذیرش پیشنهاد، برنامه‌ریزی برای استقرار کارمند جدید آغاز می‌شود. این مرحله شامل آموزش‌های لازم، معرفی به تیم‌ها و دپارتمان‌ها، و ارائه منابع لازم برای انجام وظایف است.
- پیگیری و ارزیابی عملکرد : در ماه‌های اولیه پس از استخدام، باید جلسات منظم با کارمند جدید برای ارزیابی پیشرفت وی و رفع هرگونه مشکلی که در جریان کار به وجود آمده باشد، برگزار شود. این ارزیابی‌ها به تنظیم بهتر فرد با شرایط و نیازهای شرکت کمک می‌کند.
بررسی و بهبود فرآیند استخدام
- جمع‌آوری بازخورد : پس از پایان فرآیند استخدام، مفید است که از همه دخیلان در فرآیند بازخورد جمع‌آوری شود تا نقاط قوت و ضعف روش‌های فعلی شناسایی و در فرآیندهای آتی بهبود یابد.
- تحلیل و بهینه‌سازی : با تجزیه و تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده، تیم منابع انسانی می‌تواند فرآیندها را بهینه‌سازی کند تا استخدام‌های آتی کارآمدتر و مؤثرتر انجام شوند.
این مراحل نه تنها به شما کمک می‌کنند که یک متخصص سئو کارآمد و مناسب را استخدام کنید، بلکه به شما امکان می‌دهد که فرآیندهای استخدام خود را برای آینده بهبود ببخشید و تجربه بهتری را برای همه دخیلان فراهم آورید.
استخدام علاقه مندان و متخصصان در مجموعه ی سئو کار برتر، با عناوین شغلی زیر امکان پذیر است:
- متخصصین حوزه سئو و بازاریابی دیجیتال
- طراحی سایت
- برنامه نویس تحت وب
- مشاور با فن بیان بالا در حوزه ی بازاریابی
- محتوا نویس
لازم به ذکر است که این مجموعه، به صورت دورکار و حضوری، اقدام به استخدام سئو کار نموده و در این راستا، آماده ی همکاری با تمام افراد علاقه مند و متخصص، بدون در نظر گرفتن سن می باشد.